停薪留职合同

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原岗位与用人单位签订的合同，职工在此期间保留原用人单位劳动者的身份，但不在原用人单位工作，用人单位停止对劳动者工资的发放。以下是停薪留职合同的一些关键要素和条款：

1. 合同双方 ：

甲方（用人单位）

乙方（员工）

2. 合同期限 ：

明确规定停薪留职的开始和结束日期。

3. 工龄计算 ：

停薪留职期间，甲方可保留乙方的工籍并连续计算其工龄。

4. 工资待遇 ：

乙方在停薪留职期间不享受工资、奖金、劳保福利、医疗费等待遇。

5. 社会保险 ：

乙方可能需要按基本工资的一定比例向甲方缴纳劳动保险基金。

6. 乙方的义务 ：

乙方在停薪留职期间不得泄露甲方的商业秘密，并需遵守国家法律法规。

7. 甲方的义务 ：

甲方在停薪留职期间保留乙方的公职和编制，并按规定给乙方调整档案工资。

8. 其他条款 ：

如遇特殊情况，如乙方因病或残丧失劳动能力，甲方应按退职办法处理。

乙方在停薪留职期满后需回原单位工作，或按时找到其他接收单位上岗。

9. 违约责任 ：

如乙方未经批准擅自离职，甲方可以按违反劳动纪律处理。

停薪留职合同需要由职工提出书面申请，经企业批准后双方协商签订。合同一旦签订，双方都应严格遵守合同条款。

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