过年公司要发放工资吗
按月度计算工资，公司薪酬制度规定，春节放假不发放工资，合法吗?
春节期间不发工资是违法的行为，不过具体违法行为要具体问题具体分析。根据我国劳动法规定，每年春节是法定节假日之一，雇主在这一期间不能停止支付工资。根据《劳动合同法》第四条的规定，劳动者在享受法定节假日的同时，也要继续获得工资报酬。
公司春节放假一个月工资怎么发-找法网
根据劳动法的相关规定，对于春节放假一个月的情况，公司有两种选择方式进行发放工资。第一种方式是按照劳动合同规定的工资标准来支付工资。这意味着，公司在春节期间按照劳动合同约定的工资数额进行支付。第二种方式是根据公司的具体规定，将放假期间的工资分成两部分发放，一部分在春节前发放，另一部分在春节后发放。
每年春节，学校要等到腊月29日才发绩效工资，你怎么看?
作为一名中部地区一所初中的教师，我对学校等到腊月29日才发放绩效工资的做法感到非常羡慕。能够在年前拿到绩效工资，对我来说是一件非常幸福的事情。因为在我的经验中，我从来没有在年前拿到绩效工资，都是年后陆陆续续到账。这种做法不仅能够激励教师们在学年末时刻努力工作，而且也能够提前给予教师们额外的收入。
二零二三年一月份工资啥时候发放?
不同单位的工资发放时间并不一样。一些单位可能会在一月十二日发放，而另一些单位可能会选择一月二十一日进行发放。总的原则是在放假前发放完工资，以保证员工们能够在过年前拿到自己的薪水。
2020年有些私人企业春节假期和疫情期间不发任何工资，你怎么看?
作为一家小企业的老板，我理解有些私人企业在春节假期和疫情期间不发放工资的做法。疫情对许多企业造成了巨大的冲击，导致企业无法正常运营。我自己也面临着每天租金等开支的压力，更别提再发放员工工资了。对于这些企业来说，不发放工资可能是一种合理的选择，以保护企业的生存和发展。
厂里放假了工资怎么算?有何依据?
根据劳动部《工资支付暂行规定》第十二条的规定，如果放假在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果放假时间超过一个工资支付周期，劳动者提供正常工作的证明后，公司应根据劳动者实际工作的情况，按照劳动合同约定支付工资。
过年公司不发年终奖合理吗?
根据劳动法的规定，如果公司本年度没有盈利，不发放年终奖是合理的。然而，年终奖直接关系到公司的形象和员工的工作积极性。所以，对于那些没有发放年终奖的公司来说，可能会影响员工的工作积极性，甚至对公司形象产生一定的负面影响。
公司做销售，但是没有底薪只有提成，这样的薪资结构合不合理?
从法律层面上看，公司仅以提成作为薪资结构是不合理的。根据劳动法，有一个最低工资标准，雇主应该保证员工获得最低工资的报酬。如果公司仅以提成作为薪资结构，可能会导致员工收入不稳定，无法保证员工的基本生活需求。
春节假期前发放一半工资，年后回来再发放另外一半，对此你们怎么看?
春节假期即将到来，有一些公司选择在假期前发放一半工资，年后再发放另外一半。对于这种做法，我们可以理解。过年是一年中最重要的节日之一，根据传统习俗，我们对过年的重视程度远远超过其他节日。正如俗话所说：“辛辛苦苦360天，盼的就是过个好年”。因此，提前给予员工一部分工资，不仅符合过年的文化传统，更能满足员工过好年的愿望。
现在又快过年了，建筑工地农民工的工资怎么样才能收到?
针对建筑工地农民工的工资支付问题，大的有名气的建筑单位和公司通常不会拖欠工资。他们会督促监督下面的分包单位及时发放工人工资，并将这视为是否再次合作的依据。即使在某些分包单位出现问题的情况下，大的建筑单位也会协助解决工资支付问题，并保证工人能够及时收到工资。