薪制是指按照工作时间和工作表现来确定员工工资的一种制度。这种制度旨在公平地对待员工，根据其工作时间和工作质量来确定工资水平，以激励员工提高工作效率和质量。年薪制是薪制的一种形式，特指以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者或员工的年薪。年薪制通常由基本年薪和风险年薪两部分组成，旨在实现经营管理者及其收入的市场化，确保他们的报酬与其责任和贡献相符
薪制与月薪制的区别是什么？
年薪制的基本年薪如何计算？
风险年薪在薪制中的占比是多少？
