春节什么理由不扣工资违法

春节不想加班单位是否能扣工资-找法网

根据劳动法规定，劳动者春节期间不愿意加班的单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，并且是出于生产经营的需要才能安排劳动者加班。如果劳动者不愿意加班，除了抢险救灾等特殊情况，单位不能强制扣工资。

打个比方，春节期间小明是一个电子厂的员工，厂里因生产需求需要加班，但小明不愿意加班，他可以拒绝加班的安排，单位也不能因此而扣除他的工资。

您好，请问春节假期，还要扣工资吗?-找法网

春节放假期间，对于按月薪制的员工来说，工资是不应被扣除的，而应该与平时一样发放。而对于计件制的员工来说，工资是根据产量计算的，标准应高于当地最低保障工资。

举个例子，小红是一家服装工厂的员工，她按照计件制工资，单位规定她每天要完成50件服装。在春节期间，由于工厂放假，她无法完成规定的产量，单位扣除了她的工资。这种扣工资的做法是违法的，因为单位不能因为放假期间无法完成规定产量而扣除工资。

总的来说，无论是月薪制还是计件制的员工，单位都不能在春节假期扣除工资，这种做法违法。

国家有规定春节放假不扣钱！为什么厂里说年后请假了！要把春节...

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。每月的工资至少应支付一次。

春节期间，由于法定节假日规定，劳动者有权享受放假，而单位则应当按照约定的日期支付工资。但是有些厂里却声称春节期间请假需要扣款。这种做法是违法的，单位不应该以请假为由扣除工资。

回到国家的法律规定上，春节放假不应该扣除工资。

过年扣工资 丧葬假扣工资。合理吗

一般情况下，过年和丧葬假期间单位不应该扣除工资。如果单位非法扣除了工资，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，并咨询律师来处理这种情况。

举个例子，小李在春节期间因为家庭丧事需要请假，而单位扣除了他的工资。根据劳动法规定，丧葬假是有工资的，因此单位的扣款是不合理的。小李可以申请劳动仲裁，要求返还被扣除的工资。

总之，过年和丧葬假期间单位扣工资是不合理的，劳动者有权维护自己的合法权益。

春节劳动法规定放假有工资吗，法律上有哪些规定

根据《劳动法》的规定，春节放假属于我国的法定节假日，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，并且不得克扣或者无故拖欠工资。

换个角度说，春节期间每个劳动者都有权享受放假，并且应该按时收到工资。这是法律上对劳动者权益的保护。

所以，工人们，在享受春节假期时，也要注意维护自己的权益，确保单位按规定支付工资。

春节放假公司扣工资违法吗

春节放假期间，公司扣工资是违法的。春节是法定节假日，劳动者有权享受放假，并且公司必须按照规定支付工资。

回想起去年春节前，小张所在的公司扣除了他们的工资，理由是因为公司在年后请假了。根据法律规定，这种行为是违法的，公司应该支付他们应有的工资。

所以，劳动者们应该知晓自己的权益，如果公司违法扣工资，可以依法维护自己的权益，申请劳动仲裁或咨询律师寻求法律支持。

春节不想加班单位是否能扣工，怎么规定的

劳动者在春节期间不想加班，单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，并且加班安排必须是出于生产经营的需要。

比如说，小王在春节期间不愿意加班，他可以拒绝单位的加班安排。这个时候，单位不能因此扣除他的工资。

这样的规定是为了保护劳动者的权益，确保单位不能随意扣除工资。

个体饭店老板扣过年放假期间的工资合理吗?-找法网

个体饭店老板扣过年放假期间的工资是不合理的。根据劳动法规定，用人单位支付员工工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

举个例子，小林在个体饭店里工作，在过年期间，老板扣除了他们的工资，理由是因为个体饭店在假期期间不营业。根据劳动法，老板扣发工资是违法的，他们应该支付员工应有的工资。

如果个体饭店老板扣工资，劳动者可以向劳动仲裁机构提出申请，要求返还被扣除的工资。

春节放假不给工资合法吗- 法律快车法律咨询

根据相关规定，春节放假期间如果对方没有因受到人身损害而减少收入的话，对方的请求支付误工费用是可以拒绝的。

具体而言，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释（一）》规定，如果劳动者因事外出无法上班，企事业单位是可以不支付工资的。

所以，如果在春节期间劳动者没有因受到人身损害而减少收入的情况下，单位可以合法地不支付工资。但是，这种情况应该是少数情况，并不能作为单位无偿扣除工资的借口。

除3带薪假外，工厂过年10天放假不扣工资-找法网

根据劳动法规定，带薪年假期间是不应被扣除工资的，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

具体的规定是：职工累计工作已满1年不满10年的，享受5天的年休假；累计工作已满10年不满20年的，享受10天的年休假。

举个例子，小刘在工厂工作已经满5年，他享有5天的年休假。在过年期间，工厂放假10天，但是小刘不会因此扣除工资，他应该继续享受正常工作期间相同的工资收入。

所以，在春节期间，工厂放假10天不应扣除工资，职工应继续获得相应的工资。