过年前单位没发工资违法吗

春节前公司能辞退员工吗，法律上有哪些规定

在春节前，公司是有权辞退员工的，但是需要满足法定的条件才能进行解雇。比如，如果员工存在重大的违法行为或违反用人单位的规章制度，公司可以进行辞退。

根据《劳动法》第39条的规定，用人单位在解除劳动合同前应当提前三十日向劳动者发出书面通知。除了在严重违法情况下的解雇，单位需要提前与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。

所以，公司可以在春节前辞退员工，但必须遵守以上规定，保障员工的合法权益。

春节值班应该是三倍工资，单位不给工资而是给两天休息，这样做违法吗?

根据《劳动法》的规定，员工在节假日值班时，用人单位可以发放值班费。春节值班应该是工资的三倍，也可以通过安排换休来进行补偿。

然而，在这个问题上，该单位没有给出三倍工资，而是给了两天的休息。从法律角度来看，这是违法的。

根据《劳动法》第39条的规定，员工节假日值班的情况下，用人单位应当发放相应的工资或者经济补偿，而不是给予额外的休息。如果该单位拒绝支付三倍工资，员工可以向劳动行政部门进行投诉和维权。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据工人权益保护的角度来看，老板的做法是违法的。

根据《劳动法》第4条的规定，劳动者享有法定节假日的休假权利，用人单位应当按照正常工资支付节假日期间的工资。而不论公司是否安排员工上班，都应该给予相应的工资。

因此，老板不发工资是违反《劳动法》的规定，员工有权要求支付应得的工资，并可以通过劳动行政部门维权。

公司年前招人靠谱吗?

从统计数据来看，年前招人的公司并不是特别靠谱。

根据招聘网站的数据分析，很多公司在年末年初都会发放年终奖金，这也是吸引员工留在公司的重要手段之一。

因此，如果一家公司在年前进行大规模招聘，很可能是因为员工普遍离职导致公司人手不足。这可能与该公司的福利待遇、发展空间等有关。

所以，年前招人的公司可能存在一定的问题，员工在选择时需要进行谨慎考虑。

工资不发能告他吗?

在用人单位拖欠员工工资的情况下，员工有权对其提起诉讼。

根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照约定时间和方式支付劳动者的工资。一旦单位拖欠工资，员工可以首先与单位进行沟通和协商，要求支付欠薪。

但是，有些情况下，用人单位可能拒不支付工资。这时，员工可以通过法律途径向劳动行政部门投诉，要求单位支付工资或采取相应的解决措施。

总之，员工在遇到工资不发的情况下，有法律保护权益的手段，并且可以通过法律途径维权。

又要过年了，你的工资结清了吗?没结清有谁来管?

农民工被单位拖欠工资是一个普遍存在的问题，需要通过合法途径进行解决。

首先，你可以向当地劳动行政部门的劳动管理监察大队进行举报，让他们介入调查并进行调解。

另外，你也可以直接申请劳动仲裁，这是一种有效的法律手段。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资支付凭证等，以证明自己的权益受到了侵害。

总之，农民工在面对工资未结清的情况下，应该及时采取合法的措施来维护自己的合法权益。

我是公司保安，公司春节安排休假，说休假没有工资合理吗?

根据劳动法的规定，公司不能因为员工休假而不支付工资。

无论是保安还是其他职业的员工，春节期间的休假都应该按照正常工资进行支付。只有在特殊情况下，公司需要与员工进行协商并签订相关协议，才能安排不支付工资的休假。

因此，如果你是公司保安，公司春节期间安排休假但不支付工资，那是不合理的。你有权要求公司支付你的休假工资，并可以向劳动行政部门投诉和维权。

春节前建筑工地最迟什么时候发钱?

根据建筑行业的惯例，春节前建筑工地的工资发放时间为春节前的最后一个工作日。

建筑工地通常在春节期间进行停工，施工人员也会回家过年。为了保证他们能够顺利回家，工资在春节前最后一个工作日发放，可以让他们及时拿到工资并准备过年。

但也有一些特殊情况，比如赶工期的项目或者工地位置较远需要提前发放工资。这些情况下，工资发放时间会根据具体情况进行调整。

所以，春节前建筑工地的工资发放时间一般是春节前的最后一个工作日，但也可能存在一些特殊情况需要提前发放工资。

春节放假不发工资如何维权

如果公司在春节期间放假但不发工资，员工有权利采取合法手段进行维权。

首先，可以向当地劳动行政部门的劳动监察大队进行投诉和举报，让其介入调查，并帮助解决问题。

另外，你也可以收集相关证据，如劳动合同、工资支付凭证等，申请劳动仲裁。仲裁委员会将依法受理你的申请，并进行调解或者裁决，维护你的合法权益。

总之，春节放假不发工资是违法行为，员工应当积极采取措施进行维权，维护自己的合法权益。

每月16号发工资，因疫情影响现在没上班，年前的工资应该发吗?

由于疫情影响，很多企业推迟了开工时间或采取了在家办公的方式，造成了正常工作时间的变动。

根据国务院发布的通知和各地政府的要求，如果企业因疫情原因延迟了开工时间或无法正常工作，决策权在用人单位手中。

如果企业决定不发放年前的工资或根据实际出勤天数支付工资，那是合理的。因为在这种特殊情况下，企业经营受到了严重影响，无法按照正常时间支付工资。

但是，如果企业因疫情原因延迟了开工时间或无法正常工作，却拒不支付工资，则违反了劳动法的规定。员工在这种情况下有权向劳动行政部门投诉和维权，维护自己的合法权益。

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