过年期间公司发奖金合法吗

国家有规定过年期间公司给发奖金吗

根据公司的规章制度来定，如果公司存在违法行为，可以向劳动监察大队投诉处理。通常情况下，如果对工资问题有异议，可以采取以下维权方式。首先是双方协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

个人观点：根据劳动法规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的劳动报酬。所以，如果公司规定过年期间发放奖金，是合法的行为。但这并非国家强制规定，而是依据公司的规章制度和管理政策。

劳动单位以过年放假时间长为由，扣除劳动者的全勤奖金合法吗

根据劳动法的规定，劳动者应当按照单位规定的工作时间和工作要求完成工作任务，并且按时出勤。如果劳动者在过年期间按照规定休假，完全履行了自己的工作职责，那么单位无权扣除劳动者的全勤奖金。

个人观点：全勤奖金是作为对劳动者全年勤奋工作的一种奖励和激励机制，是合法的激励方式。如果单位以过年放假时间长为由扣除劳动者的全勤奖金，是违法的行为。

公司扣发年终奖，说春节开工来就发，不来就没有，公司的做法对吗

年终奖是指企业每年度末给予员工的奖励，是对一年来工作业绩的肯定和奖励。年终奖的发放额度和形式一般由企业自行决定。所以，公司有权利根据情况决定年终奖的发放时间和条件。

个人观点：公司扣发年终奖是一种激励和奖励机制，可以根据企业的经济状况和员工的工作表现来决定。但是，公司扣发年终奖的做法应当公平合理，不能以春节开工来发放或者取消年终奖。

公司把过年发的福利在年终奖里扣除合法吗？年终奖可以取消吗

根据劳动法的规定，用人单位可以从工资中扣除一部分金额，用于支付福利费用。但是，已经扣除过的福利或者应该由单位缴纳的部分，单位不得再次扣除，应该由个人缴纳。

个人观点：如果公司把过年发放的福利在年终奖中扣除，只有扣除个人应该缴纳的部分是合法的，如果扣除已经扣除过或者应该由单位缴纳的部分，就是违法行为。年终奖是对员工一年来工作表现的奖励，单位不应该随意取消年终奖。

春节假期月薪扣工资合法吗

根据劳动法的规定，在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为国家规定的节假日，在休假期间，用人单位应当支付劳动者的工资。

个人观点：用人单位扣除春节假期期间的工资是违法行为。劳动者在春节假期没有正常工作，但是根据劳动法的规定，依然有权利获得工资报酬。

过年了老板应不应该发奖金

这个问题因人而异，法律没有明确规定是否应该发放年终奖。根据个人对于激励机制的看法，很多单位和老板都会发放一定的奖金来激励员工。作为拿到奖金的人，应该心怀感恩，因为这是企业对员工工作的肯定。

个人观点：发放奖金是一种常见的激励和奖励机制，可以提高员工的工作积极性和满意度。尽管没有法律强制规定，但是作为企业的一种行为，发放奖金是合理的。

是否有劳动法规定企业过年前必须发清工资奖金

工资的发放方式应当根据当初签订的劳动合同来确定，一般要结清当月的工资。单位不得随意扣发工资。如果对单位的做法不认同，可以向劳动监察大队投诉。

个人观点：劳动法规定了工资的支付方式和标准，单位应当按照合同约定和法律规定发放工资。如果单位过年前没有按时足额发放工资和奖金，违反了劳动法的规定。

2022年春节回家公司扣激励奖金合法吗

公司扣除激励奖金不合法。激励奖金属于劳动报酬，用人单位不得以任何理由扣除劳动者的劳动报酬。如果公司存在这种行为，劳动者有权利维护自己的合法权益。

个人观点：劳动者在春节回家期间公司扣除激励奖金是不合法的行为。激励奖金作为一种奖励和激励机制，应当按照合同约定或者管理政策发放，不能随意扣除。

我是做餐饮行业的，但是过年店里不放假，而且说过年期间不可以请假，这样合法吗

公司不放假并且不允许员工请假的行为是违法的。建议向劳动监察大队投诉。通常情况下，如果对工资问题有异议，可以采取以下维权方式。首先是双方协商，协商不成的话可以申请劳动仲裁。

个人观点：根据劳动法的规定，劳动者有权利享受法定的节假日和休假制度。如果公司不放假并且不允许员工请假，违反了劳动法的规定。劳动者应该维护自己的合法权益。

过年请假公司每天扣除2%的年终奖合法吗

这种扣除假期期间年终奖的做法是不合法的。如果公司存在这种行为，可以掌握相关证据后，与公司协商解决，协商不成可以向当地劳动保障部门投诉维权。

个人观点：劳动者在请假期间应当享受正常的待遇，不能因为请假就扣除年终奖。年终奖是对劳动者一年来工作表现的奖励，单位不应该随意扣减或者以请假来扣除。